Was oft gefragt wird.

Ja, ein Lebenslauf hilft uns sehr – er entscheidet oft darüber, welche Einsätze wir Ihnen vorschlagen können. Er muss nicht perfekt gestaltet sein; wichtig ist, dass wir sehen, was Sie bisher gemacht haben und welche Erfahrung Sie mitbringen. Wenn er gerade nicht zur Hand ist, schicken Sie uns trotzdem Ihre Kontaktdaten und reichen ihn später nach.

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen. Dass Ihre Bewerbung angekommen ist, bestätigen wir Ihnen sofort automatisch per E-Mail.

Für Sie als Bewerberin oder Bewerber ist unsere Arbeit vollständig kostenlos. Wir werden von den Unternehmen bezahlt, die Personal suchen.

Ja. Sie erhalten einen Arbeitsvertrag bei uns und sind bei MRF angestellt. Gearbeitet wird beim Kundenbetrieb – Ihr Arbeitgeber und Ihr Ansprechpartner bleiben aber wir. Die Einzelheiten Ihres Vertrages besprechen wir vorher gemeinsam mit Ihnen.

Die Vergütung richtet sich nach dem GVP-Tarifvertrag für die Zeitarbeit, je nach Qualifikation und Einsatz zahlen wir übertariflich. Dazu kommen Branchenzuschläge sowie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tariflich geregelt.

Das ist möglich, aber keine Zusage. Es kam schon häufiger vor, dass Mitarbeitende bei besonders guter Leistung vom Kundenbetrieb fest eingestellt wurden oder dort einen Ausbildungsplatz bekommen haben. Wir stellen uns dem nie in den Weg – entscheiden muss es am Ende aber der Kundenbetrieb.

Wir nehmen bewusst nur Aufträge an, die auf Monate angelegt sind. Kurzfristige Aushilfstätigkeiten für ein paar Tage lehnen wir ab, weil wir niemandem einen ständigen Wechsel des Betriebs zumuten wollen. Wie lange ein konkreter Einsatz voraussichtlich läuft, sagen wir Ihnen vorher.

Auf jeden Fall. Für viele Tätigkeiten in Produktion und Lager ist kein Schein nötig. Melden Sie sich einfach – wir schauen gemeinsam, welcher Einsatz zu Ihnen passt.

Ihre Unterlagen erreichen uns per E-Mail; auf der Website selbst werden keine Bewerberdaten gespeichert. Nach einem erfolgreichen Erstkontakt erstellen wir für Sie ein Bewerberprofil. Dieses Profil stellen wir geeigneten Kundenunternehmen vor – aber immer erst nach Absprache mit Ihnen. Ohne Ihr Einverständnis geht nichts hinaus. Weitere Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerklärung.

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden zusammen, die mittel- bis langfristig Personal beziehen möchten – idealerweise mit dem Ziel einer Übernahme. Der Grund ist einfach: Wer heute hier und nächste Woche dort eingesetzt wird, kommt nirgends an. Für spontane Engpässe von wenigen Tagen sind wir deshalb der falsche Partner.

Das hängt vom Profil ab. Wir nehmen uns Zeit für die Auswahl, statt schnell irgendjemanden zu schicken. Nach dem ersten Gespräch können wir Ihnen eine belastbare Aussage geben, wann mit Vorschlägen zu rechnen ist.

Einen sehr geringen. Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Lohnfortzahlung und Urlaubsansprüche liegen bei uns. Sie erhalten eine Rechnung auf Basis der geleisteten Stunden.

Ja, und zwar eine unbefristete. Erteilt hat sie uns die Bundesagentur für Arbeit. Eine unbefristete Erlaubnis bekommt man erst nach mehreren Jahren beanstandungsfreier Tätigkeit – nicht jeder Anbieter hat sie, und wir sind ein bisschen stolz darauf. Die Urkunde legen wir Ihnen auf Wunsch jederzeit vor.

Ja. Eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist möglich und wird vorab transparent geregelt. Wir sehen die Übernahme als Erfolg, nicht als Verlust – sie ist bei unseren Einsätzen ausdrücklich mitgedacht.

Unsere Schwerpunkte sind Produktionshelfer, Staplerfahrer sowie Maschinen- und Anlagenführer. Daneben besetzen wir verwandte gewerbliche Tätigkeiten in Produktion, Lager, Verpackung und Technik.

Unser Einsatzgebiet liegt rund um Herzberg am Harz – dazu gehören unter anderem Osterode am Harz, Bad Lauterberg, Northeim und der Landkreis Göttingen. Sprechen Sie uns an, wenn Ihr Standort etwas außerhalb liegt.