Für Unternehmen
Personal, das bleibt.
Wir stellen Industriebetrieben im Harz gewerbliches Personal – für mittel- und langfristige Einsätze mit dem Ziel, dass unsere Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb ankommen und dort bleiben.
Unser Verständnis
Ständiger Wechsel kostet beide Seiten.
Zeitarbeit funktioniert in vielen Unternehmen nach dem Prinzip Feuerwehr: heute hier, nächste Woche dort. Für die Betriebe bedeutet das immer neue Einarbeitung, für die Mitarbeitenden ein Arbeitsleben ohne festen Boden.
Wir arbeiten deshalb bewusst anders: Wir nehmen Aufträge an, die auf Monate angelegt sind, und wählen Menschen danach aus, ob sie zu Ihrem Betrieb passen. Kurzfristige Aushilfen für wenige Tage lehnen wir ab – nicht aus Bequemlichkeit, sondern weil wir unseren Mitarbeitenden den ständigen Wechsel nicht zumuten wollen.
Das macht uns für spontane Engpässe zum falschen Partner. Für alle, die Verstärkung suchen, die sich einarbeitet, mitdenkt und später vielleicht ganz zu Ihnen wechselt, sind wir genau richtig.
Was Sie von uns bekommen
- Sorgfältige Auswahl – jeder Mitarbeitende wurde von uns persönlich gesprochen
- Einsätze mit Perspektive – angelegt auf Monate, mit dem Ziel der Übernahme
- Passung statt Verfügbarkeit – wir schlagen niemanden vor, nur weil er gerade frei ist
- Kein Verwaltungsaufwand – Vertrag, Lohn, Sozialversicherung und Ausfallzeiten liegen bei uns
- Ein Stundensatz – transparent kalkuliert, ohne versteckte Zusatzpositionen
- Ein Ansprechpartner – mit Namen, Durchwahl und Mobilnummer
Leistungen
Drei Wege, wie wir zusammenarbeiten.
Arbeitnehmerüberlassung
Der Regelfall: Die Mitarbeitenden sind bei uns angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb. Sie zahlen die geleisteten Stunden. Unsere Schwerpunkte sind Produktionshelfer, Staplerfahrer sowie Maschinen- und Anlagenführer.
Einsatz mit Übernahmeperspektive
Sie lernen die Person im echten Arbeitsalltag kennen und übernehmen sie anschließend in Ihr Team. Die Konditionen dafür klären wir vorher – so gibt es später keine Diskussion.
Personalaufbau mit Plan
Wenn Sie über einen längeren Zeitraum mehrere Stellen besetzen möchten, planen wir das gemeinsam: Wir bauen den Bedarf schrittweise auf, statt Ihnen auf einen Schlag Menschen zu schicken, die niemand einarbeiten kann.
Ablauf
In vier Schritten zur besetzten Stelle.
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Bedarf schildern
Telefonisch, per E-Mail oder über das Formular. Wichtig sind Tätigkeit, Zeitraum und Schichtmodell.
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Vorschläge erhalten
Wir wählen aus unserem Pool aus und stellen Ihnen passende Kandidatinnen und Kandidaten vor.
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Einsatz starten
Vertrag, Anmeldung und Unterweisung laufen über uns. Sie erhalten eine schriftliche Einsatzbestätigung.
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Begleitung im Betrieb
Wir bleiben in Kontakt – mit Ihnen und mit unseren Mitarbeitenden. Nachsteuern statt aussitzen.
Rechtlicher Rahmen
Zeitarbeit sauber gemacht.
Arbeitnehmerüberlassung ist reguliert – zu Recht. Wir halten die Vorgaben ein und legen sie Ihnen offen, damit Sie im Prüfungsfall ruhig bleiben können.
- Unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 AÜG der Bundesagentur für Arbeit
- Vergütung nach dem GVP-Tarifvertrag inklusive Branchenzuschlägen
- Überlassungshöchstdauer und Equal-Pay-Fristen werden überwacht
- Schriftliche Überlassungsverträge und dokumentierte Unterweisungen
- Nachweise legen wir auf Anfrage jederzeit vor
Personalanfrage
Beschreiben Sie kurz, wen Sie brauchen.
Ein paar Stichworte genügen – den Rest klären wir im Gespräch.
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Telefon
05521 730 07 25
0174 370 37 17 - E-Mail info@mrfpersonal.de
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Erreichbarkeit
Mo – Fr: 08:00 – 17:00 Uhr
und nach Vereinbarung